Beneficios:

401(k)
Igualación de 401(k)
Bonificación basada en el rendimiento
Coche de empresa
Salario competitivo
Seguro dental
Descuentos para empleados
Seguro de enfermedad
Tiempo libre remunerado
Seguro de visión

Ofrecemos una oportunidad única para un gerente con espíritu emprendedor. Si bien este negocio ha existido durante generaciones, recientemente hemos adquirido la operación y buscamos a una persona interesada en crecer con el negocio. Capacitaremos en todos los aspectos del negocio del tratamiento de agua con sesiones en el lugar junto con actividades prácticas. El negocio se gestionará en gran medida como si el candidato seleccionado fuera el propietario del negocio, con actividades introducidas según corresponda. Los capacitadores tienen décadas de experiencia en todos los aspectos del tratamiento del agua.

Perfil del puesto:

Responsable de alcanzar los objetivos presupuestados para los ingresos, los ingresos del negocio y la gestión del balance general.
Responsable de garantizar que todos los empleados proporcionen un nivel de servicio al cliente que supere rutinariamente las expectativas del cliente.

Requisitos:

Se prefiere un título de 4 años con énfasis en Ventas, Servicio, Administración u otro campo relacionado.
Preferiblemente un mínimo de 5 años de experiencia en gestión de ventas/marketing.
Se prefiere un mínimo de 2 años de experiencia en operaciones de centros de servicio.
Fuertes habilidades interpersonales/de comunicación; tanto escritas como verbales.
Capacidad para trabajar con todos los niveles de gestión.
Emprendedor con buenas habilidades motivacionales.
Competencia demostrada con la multitarea.
Excelentes habilidades de gestión del tiempo, incluyendo priorización y planificación.
Excelentes habilidades analíticas.
Competencia informática. (Microsoft Office)

Deberes y responsabilidades esenciales:

Impulsar el negocio hacia un crecimiento rentable.
Salvaguardar los activos de la sucursal.
Responsabilidad operativa total de todas las actividades relacionadas con pérdidas y ganancias de la sucursal.
Supervise las horas extras y la utilización de la mano de obra temporal y controle estrictamente su uso.
Preparar a todos los miembros del personal para que estén en posición de brindar un servicio al cliente ejemplar y medir el desempeño laboral del personal para garantizar la satisfacción del cliente.
Motivar y reconocer los aportes del personal de la sucursal para establecer una cultura de equipo.
Asegurar que todo el personal de la sucursal reciba una evaluación anual de su desempeño y una revisión de salarios de manera oportuna.
Análisis financiero del negocio para identificar tendencias y posibles áreas problemáticas; Incorpore acciones correctivas inmediatas según corresponda.
Responde personalmente a las consultas difíciles de los clientes y/o a situaciones inusuales.
Gestione el enrutamiento eficiente de las entregas y las llamadas de servicio.
Ejecutar programa(s) para cumplir/superar el plan de ventas.
Prepare pronósticos y presupuestos comerciales según sea necesario.
Administre las cuentas por pagar, el inventario y las cuentas por cobrar de la sucursal junto con el personal corporativo y de la sucursal adecuado.
Mantener un conocimiento práctico de la competencia dentro del mercado local.
Responsable del reclutamiento, selección y desarrollo de todos los empleados de la sucursal.
Administrar sistemáticamente las políticas y procedimientos de la empresa dentro de la sucursal.
Pasar una cantidad razonable de tiempo en el campo realizando misiones de capacitación con el personal de la sucursal.
Cumplir y mantener todas las pautas de seguridad de la empresa y las prácticas de trabajo seguras.
Asociarse con la gerencia de la sucursal para entrenar y asesorar a los empleados y abordar los problemas de desempeño de los empleados de manera oportuna y según corresponda.
Administrar los departamentos de ventas, operaciones y administración de la sucursal, incluida la asistencia al supervisor de producción según sea necesario.
Responsable de la presentación oportuna y precisa de la documentación relativa a los informes de seguros de responsabilidad general, accidentes de flota, y reclamaciones de compensación de trabajadores.
Es posible que se le requiera realizar las tareas laborales de otro personal de la sucursal según sea necesario.
Asegúrese de que el personal de la sucursal use el uniforme designado de la empresa según sea necesario.
Optimice la eficiencia de las sucursales consolidando/automatizando las tareas laborales siempre que sea posible.

Requisitos físicos:

El trabajo requiere la misma cantidad de tiempo caminando y de pie, con aproximadamente el 50% del tiempo sentado. No requiere levantar ni transportar objetos pesados.
Movimientos de la mano típicamente utilizados: escribir, agarrar, sostener.
Habla/audición: capacidad para expresar/intercambiar ideas y comunicarse con clientes y compañeros.
Debe usar equipo de protección personal según sea necesario.

Esta descripción del puesto refleja únicamente la asignación de funciones esenciales por parte de la dirección; No prescribe ni restringe las tareas específicas que pueden ser asignadas. Nada de lo contenido en esta descripción del trabajo restringe el derecho de la gerencia a asignar o reasignar deberes y responsabilidades a este trabajo en cualquier momento.

Compensación: $70,000.00 - $80,000.00 por año

Acerca de Culligan

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