Buscamos un Gestor de Oficina / Responsable de Nóminas y Operaciones de Personas con experiencia que desempeñe un papel fundamental en el apoyo a nuestras personas, operaciones y cultura. Este no es un puesto transaccional de RRHH: serás un socio de confianza para el liderazgo, ayudando a impulsar el compromiso de los empleados, la excelencia operativa y el crecimiento organizativo.

Si eres alguien que destaca en un rol orientado al liderazgo, disfruta construyendo estructuras y se hace responsable tanto de las personas como de los resultados de procesos, esta es una oportunidad para lograr un impacto medible.

 
Responsabilidades clave:

Gestionar y ejecutar el procesamiento integral de nóminas con un enfoque en la precisión, el cumplimiento normativo y la mejora continua
Colaborar con la dirección en relaciones laborales, gestión del rendimiento y desarrollo organizativo
Liderar el reclutamiento e incorporación de ciclo completo, con un enfoque en atraer y retener al mejor talento
Supervisar la administración de beneficios, la gestión de permisos y la optimización de procesos de RRHH
Servir como asesor de confianza para los responsables en coaching, conversaciones sobre rendimiento y desarrollo de empleados
Construir y mantener sistemas, políticas y marcos de cumplimiento de RRHH escalables
Impulsa iniciativas de compromiso de empleados, programas de reconocimiento y esfuerzos sobre la cultura empresarial
Coordinar y elevar los programas de formación y desarrollo profesional
Supervisar las operaciones de la oficina y la coordinación interfuncional, garantizando la eficiencia y la alineación
Actúa como un conector central entre departamentos para apoyar la comunicación y la resolución de problemas

Lo que buscamos:

5+ años de experiencia en nóminas, recursos humanos o gestión de oficinas/operaciones
Se requiere un mínimo de título de Asociado

Capacidad demostrada para asociarse con el liderazgo e influir en los resultados
Sólido conocimiento de las mejores prácticas de RRHH, el cumplimiento normativo y la gestión del ciclo de vida de los empleados
Historial probado de mejora de procesos y de responsabilidad
Gran atención al detalle con la capacidad de equilibrar el pensamiento estratégico y la ejecución
Una mentalidad proactiva y orientada a las soluciones con sólidas habilidades interpersonales
Experiencia trabajando en un entorno dinámico y práctico
Disposición para viajar entre cinco oficinas según sea necesario

Qué te diferencia:

Experiencia liderando o desarrollando personas, operaciones o funciones de RRHH
Capacidad para entrenar a los directivos y mejorar el rendimiento del equipo
Un sólido sentido empresarial: entiendes cómo las operaciones de personas impactan en los resultados de la empresa

 
Métricas de impacto y éxito:

Precisión en la nómina y eficiencia operativa
Retención y compromiso de los empleados
Fortaleza y consistencia de los procesos y cumplimiento de RRHH
Resultados en el rendimiento y desarrollo del equipo